Zapewniamy wsparcie w zakresie administracji spraw związanych z zatrudnianiem pracowników oraz współpracowników.
Zakres czynności zawartych w usłudze kadrowej oraz jej cena, zależy od rodzaju zawartej umowy/formy wypłacania wynagrodzenia. Do najczęstszych form współpracy należą:
- umowa o pracę,
- umowa zlecenia,
- umowa o dzieło,
- wynagrodzenie prezesa z tytułu powołania,
- wynagrodzenie wspólnika z tytułu powtarzających się świadczeń dla spółki.
W zależności od rodzaju umowy, zakres obsługi kadrowo-płacowej obejmuje obszary i czynności opisane poniżej.
- dokumenty: analiza dokumentacji kadrowej oraz wprowadzenie danych do systemów kadrowych, określenie podlegania składkom ZUS, odpowiednia konfiguracja danych w systemie płacowym,
- wyliczenia: wyliczanie wynagrodzeń, kalkulacja zaliczek na podatki od wynagrodzeń, ewidencja i rozliczanie urlopów i zwolnień chorobowych, ustalanie limitów nieobecności,
- deklaracje: sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych oraz rozlcizeniowych związanych ze zobowiązaniami podatkowymi oraz ZUS, a także rocznych raportów PIT-11 oraz ZUS IMIR,
- urzędy: korespondencja z ZUS w zakresie wypłat zasiłków, wyjaśniania spraw,
- doradztwo: doradztwo w zakresie zatrudniania pracowników, kosztów zatrudnienia, wyboru optymalnej formy wypłacania wynagrodzenia.